Quelles sont les conséquences d'un confinement de plusieurs semaines sur la santé mentale d'une population ? Si la situation actuelle est inédite par son ampleur, des études et l'expérience des professionnels nous éclairent sur les risques et les manières de s'en prémunir.
CONFÉRENCES
Face à la montée des souffrances au travail, on peut légitimement se demander ce qui se passe vraiment dans nos organisations. Est-ce le travail qui a changé ou le management qui ne sait plus ni quoi faire, ni comment traiter de ces questions ?
Le burn-out, nouveau mal universel des salariés, a supplanté ‘le stress’ cette dernière décennie. Un phénomène multifactoriel qui peut prendre racine dans n’importe quel pan de nos vies (privée, professionnelle, scolaire, militante…). Dans son ouvrage ‘Non au Burn-out’, éditions Atlande, l’enseignant spécialiste en prévention, Emmanuel Lair, jette une lumière salutaire sur le sujet et nous donne les réflexes pour faire de chaque jour, un bon jour. Quand retrouver l’équilibre devient urgent.
Comment expliquez-vous l’explosion des burn-out à l’heure où la QVT (Qualité de Vie au Travail) est une thématique pourtant bien intégrée par les entreprises ?
ÉTUDE – Dans son 3e baromètre sur le stress au travail, la plateforme d'écoute spécialisée dans la prise en charge du stress au travail Pros-Consulte note une augmentation des appels liés à un changement de contexte au travail.
Face à une recrudescence de situations de mal-être au travail, l’Anact a publié un guide pratique en direction des entreprises, pour prévenir les risques psychosociaux. Car des solutions existent
Le temps d'une journée, venez échanger sur la Qualité de Vie au Travail d'aujourd'hui et de demain !
Parce que le travail nous concerne tous que nous soyons dirigeants, DRH, managers, employés, ouvriers, nous y passons une grande partie de notre vie. Et notre vie mérite qu’on s’arrête un instant pour réfléchir et échanger sur la qualité que nous donnons et souhaitons donner « au travail » dans sa globalité.
Emantis sera présent à la Tech Care Day le 13.06.2019. rejoignez nous !
À l’occasion de sa 72e Assemblée mondiale de la santé, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a affirmé que le burn-out est un phénomène lié au travail, et non une maladie.
L’Organisation mondiale de la santé (OMS) considère que le burn-out est un «phénomène lié au travail» et pas une maladie, a déclaré mardi un porte-parole, en apportant des précisions à ce qui avait été annoncé la veille par l’agence spécialisée de l’ONU.
Dans une tribune au « Monde », le professeur de management Jean-Pierre Bouchez souligne les paradoxes et les ambiguïtés du « nouvel environnement de travail » découlant de l’usage du numérique et du réaménagement des espaces de travail.
Dans le cadre du grand débat national, médecins, infirmiers et autres salariés des hôpitaux parisiens (AP-HP) se sont réunis à sept reprises ces dernières semaines. La restitution a lieu lundi. Ils demandent des "conditions de travail sereines et décentes".
