La QVT en 2050, ou les solutions numériques au service de l'humain

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L’OMS ne reconnaît pas le burn-out comme une maladie

À l’occasion de sa 72e Assemblée mondiale de la santé, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a affirmé que le burn-out est un phénomène lié au travail, et non une maladie.

L’Organisation mondiale de la santé (OMS) considère que le burn-out est un «phénomène lié au travail» et pas une maladie, a déclaré mardi un porte-parole, en apportant des précisions à ce qui avait été annoncé la veille par l’agence spécialisée de l’ONU.

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Stress Au Travail : Quel Est Le Rôle Du Manager ?

Le stress au travail serait à l’origine de 50% à 60% de l’ensemble des journées de travail perdues, et coûterait en moyenne entre 2 à 3 milliards (dépense de soins, absentéisme, cessations d’activités… ) selon l’Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail. Dans une société où le travail évolue, les organisations se transforment rapidement… et les risques professionnels aussi. Depuis une vingtaine d’années, le stress et les risques psychosociaux sont progressivement apparus comme des sujets majeurs de la vie professionnelle. Un contexte dans lequel le rôle du manageur devient central pour prévenir et gérer le stress des actifs. Trois questions à Angélique Boutry consultante formatrice managériale* pour nous éclairer.

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Renaissance - Il y a une vie après le burn-out, Aude Selly

Aude SELLY a été victime d’un burnout professionnel il y a quelques années. Epuisée mentalement, physiquement et émotionnellement, elle a tenté de mettre fin à ses jours le 24 mai 2012.
Tout au long de son parcours pour se reconstruire, une question lancinante l’a obsédée : « Que vais-je faire de ma vie ? ». En effet, les victimes de burnout sont profondément fragilisées. Ce sont des personnalités le plus souvent enthousiastes, parfois ambitieuses, dotées d’une grande conscience professionnelle… et pourtant, ce sont elles qui s’effondrent et ne sont plus que l’ombre d’elles-mêmes.

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